دور ريادة الاعمال في إدارة الابداع التنظيمي - بحث تطبيقي لعينة من الأكاديميين-جامعة تكريت /السادة العمداء

Abstract

تسهم الممارسات الحديثة في مجال المنظمات العالمية إلى أن ريادة الاعمال والادارة وتقدّمها واستدامتها يتحقق ذلك بزيادة المهارات والمعارف التي تمتلكها من اجل ممارسات الابداع التنظيمي. وفي إطار ما يرتبط بمفهوم ريادة الاعمال من دعوات مستمرة لتبنيه في العمليات الاستراتيجية إدارة الابداع التنظيمي، وقد أثمر ذلك لظهور العديد من الفرص أمام المنظمات التي تمارس الريادة في عملها وتطبق مكونات في إدارة الابداع التنظيمي. حفزت البيانات الواردة أعلاه تبني كلا من ريادة الأعمال في إدارة الإبداع والموضوع الذي تمت مناقشته مؤخرا، من خلال محاولة تعريض المساهمات في الإدارة التنظيمية الإبداعية التنظيمية في المنظمة لتعزيز أبعاد إدارة الابداع التنظيمي عن طريق دراسة تطبيقية لعينة من الأكاديميين في جامعة تكريت التي تقع ضمن رقعة الجامعات الاكاديمية العراقية. ولتحقيق التغطية المناسبة للموضوع فقد استعانة الباحث بالعديد من الأدوات البحثية للحصول على البيانات والمعلومات، واستعانة باستمارة الاستبانة، اذ بلغ عددهم (220) استاذا يمثلون (أعضاء الهيئة التدريسية) بوصفهما مدخلاً للحصول على البيانات التي يحتاجها للوقوف على واقع تلك المتغيرات ميدانياً، وبالتالي تم معالجتها ووضع الحلول المناسبة للواقع عبر مخطط افتراضي يقوم على توظيف مكونات إدارة الابداع التنظيمي في تعزيز ريادة الاعمال المستدامة.

Keywords

• ريادة الاعمال
• إدارة الابداع التنظيمي
• جذب الفرص
• تشجيع الابداع