Descrição de Cargos e Metodologia de trabalho: Benefícios Para a Organização e colaboradores

Abstract

O presente artigo tem o intuito de identificar as metodologias que podem ser utilizadas para elaborar descrições e análises de cargos em uma organização e descrever quais os benefícios proporcionados tanto para a organização quanto para os seus colaboradores. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica descritiva visando descrever as características dos fenômenos e a relação entre suas variáveis no processo de elaboração de descrição de cargo. Segundo Chiavenato (2009)1é importante conhecer os conceitos básicos sobre o que é cargo, o desenho de cargo, análise de cargo, métodos disponíveis para coleta de dados, as etapas da análise de cargo, os objetivos e então saber dos benefícios proporcionados pela descrição de cargo. Foi possível visualizar que existem várias metodologias que se pode utilizar para elaborar as descrições de cargo. Cabe ao profissional definir aquela que mais se adapta à demanda e à organização e perceber vantagens e desvantagem de cada método1.A descrição é base para outros programas e projetos na área de gestão de pessoas e desenvolvimento de colaboradores. É a premissa para os colaboradores conhecerem seus pontos fracos e fortes, propiciando a oportunidade de aprimorar habilidades e identificar expectativas de seus próprios cargos dentro da organização.

Keywords

• descrição e análise de cargos
• colaboradores
• organização
• benefícios