القيادة الابتكارية واثرها في استدامة الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها

Abstract

تعتمد القيادات في المنظومة التعليمية على الابتكار كمدخل حيوي في التأثير على الموارد البشرية واستدامتها بالشكل الذي يمكنها من مواكبة التغيرات والتطورات في مكان العمل، لذا يهدف البحث الحالي للكشف عن اثر القيادة الابتكارية بدلالة أبعادها (الإداري, الفني, والتصوري) في استدامة الموارد البشرية وأبعادها (الاستدامة الاجتماعية, والبيئية والاقتصادية)، إذ اعتمد الباحثين على استمارة الاستبيان كأداة رئيسة في جمع البيانات ذات العلاقة, وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، فقد تم توزيع (75) استمارة على عينة عشوائية من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى استرجع منها (60) استمارة صالحة للتحليل في الحزمة البرمجية الإحصائية ((SPSS V.26, وفي ضوء النتائج قدمت جملةً من الاستنتاجات أهمها إمكانية اعتماد القيادة الابتكارية وأبعادها في عملية التأثير الإيجابي على الموارد البشرية واستدامتها، ومرد ذلك وجود أثر طردي ومعنوي للمتغير المستقل في المتغير المعتمد على المستوى الكلي والجزئي، كما تم تقديم العديد من التوصيات ومنها ضرورة التوجه نحو تحسين واقع أبعاد القيادة الابتكارية (الإدارية، الفنية، التصورية) وتوجيهها نحو استدامة الموارد البشرية لدى الجامعة المبحوثة.

Keywords

• القيادة الابتكارية, استدامة الموارد البشرية , الجامعة التقنية الشمالية.