Du dialogue social dans l’administration publique congolaise

Abstract

Résume : À ce jour, le dialogue social porte essentiellement sur les réformes économiques et l'équité sociale. Cette dernière incluant à la fois les questions de protection sociale et de salaire minimum. C'est ainsi qu'il est considéré comme un outil qui permet de régler plus efficacement et plus exhaustivement les conflits du travail. Cette réflexion sera consacrée aux bases juridiques et aux théories qui soutiennent le dialogue social dans l'administration publique congolaise. Dans cette étude, il est question de faire une analyse des différentes facettes sur le dialogue social dans l'Administration publique congolaise. Ceci nous amène à jeter un regard sur les instruments juridiques régissant le dialogue social en RDC, les théories générales qui fondent le dialogue social, sa pratique dans l'Administration publique de la RDC, le fonctionnement du cadre permanent du dialogue social et l'analyse sur l'accord de Mbudi par rapport à son application. Fort est à constater que tous les efforts consentis pour avoir cet accord sont resté comme une feuille morte jusqu’à ce jour. L’accord de Mbudi en RDC souffre de non-application.

Keywords

• dialogue social
• administration publique
• réformes économique
• équité sociale