ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ ЯКОСТІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ: СУЧАСНИЙ АСПЕКТ

Abstract

У статті проведено дослідження теоретичних і методсних підходів до оцінки якості людського капіталу. Розглянуто основні етапи еволюції наукових поглядів на поняття якості та людського капіталу, що дозволило уточнити їхні взаємозв’язки. Запропоновано авторське визначення якості людського капіталу як інтегрованої сукупності знань, навичок, компетенцій та особистісних якостей, які визначають здатність ефективно задовольняти потреби економіки та сприяти інноваційному розвитку. Окреслено підходи до оцінки, що включають як класичні методи (ROI, KPI), так і сучасні індикатори потенціалу та компетенцій. Наголошено на важливості застосування комплексного підходу, який поєднує кількісні та якісні інструменти аналізу. Доведено, що якість людського капіталу виступає ключовим чинником підвищення конкурентоспроможності, сталого розвитку та інноваційної діяльності організацій в умовах динамічних змін сучасної економіки.

Keywords

• якість людського капіталу
• оцінка
• методи
• компетенції
• інновації
• розвиток