ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Abstract

У статті представлено результати дослідження психологічних аспектів управління персоналом в умовах дистанційної зайнятості. Проаналізовано теоретико-методологічні засади дослідження психологічних механізмів ефективної віддаленої роботи. Визначено ключові психологічні фактори ефективності дистанційної роботи на індивідуальному та соціально-психологічному рівнях. Досліджено трансформацію психологічного контракту в умовах віддаленої роботи та виявлено особливості формування довіри у віртуальних командах. Розроблено систему практичних рекомендацій щодо психологічного супроводу дистанційної роботи на організаційному, управлінському та індивідуальному рівнях з урахуванням специфіки українського контексту воєнного часу. Обґрунтовано важливість розвитку резильєнтності організації та персоналу для забезпечення ефективності бізнес-процесів в умовах невизначеності.

Keywords

• дистанційна зайнятість
• психологічний супровід
• віртуальне лідерство
• психологічний контракт
• управління персоналом
• цифрова трансформація