ДВОФАКТОРНА ТЕОРІЯ МОТИВАЦІЇ ГЕРЦБЕРГА: КРИТИЧНИЙ ПОГЛЯД ТА ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ

Abstract

Стаття присвячено аналізу двофакторної теорії Ф. Герцберга та її використанню в сучасних умовах. Мотивація виступає рушійним фактором як саморозвитку особистості, розвитку підприємства, так і економіки в цілому. В дослідженні відзначається, що мотивація грає важливу роль в успіху людей, сприяє їх задоволенню як в особистому, так і в професійному житті. Двофакторна теорія Ф. Герцберга, яка ще відома під назвою Мотиваційно-гігієнічна теорія, при поясненні мотивації працівників звертає увагу на два основних чинники: фактори мотивації та гігієнічні фактори. Підкреслено, що Ф. Герцберг зробив внесок у розвиток ергономіки та психології трудового колективу в рамках гігієнічних факторів, вказавши, що вони впливають на задоволення роботою. Загалом, теорія Ф. Герцберга дозволила розглянути мотивацію з людиноцентричного підходу, враховуючи аспекти, пов’язані зі змістом роботи, але, на думку більшості науковців, вона не стала повноцінною комплексною теорією мотивації.

Keywords

• мотивація
• теорія Герцберга
• гігієнічні фактори
• мотиваційні фактори