Diferencias de género en las universidades españolas y en sus órganos gerenciales

Abstract

Las universidades espanolas son un reflejo de las desigualdades de genera en la esfera publica. Diversos trabajos e informes publicados hasta la fecha muestran la falta de equidad en la participaci6n de mujeres y hombres en las instituciones consideradas como democraticas. EI objetivo principal de este trabajo es diagnosticar la composici6n de genera en el ambito de la gerencia universitaria espanola. Asf, se analiza la presencia de la mujer en la universidad espanola, su representaci6n en los 6rganos de gobierno y la evoluci6n de estas cifras en los ultimos anos. Para ello, en primer lugar se revisa la normativa en materia de igualdad de genera, tanto a nivel nacional como europeo y, en segundo lugar, se realiza un analisis longitudinal para abordar la situaci6n de las mujeres y los hombres en las universidades espanolas, tanto publicas como privadas. La investigaci6n se cataloga como descriptiva. Los resultados reflejan una aparente tendencia a la igualdad formal en el acceso discente y docente a la universidad, pera esconde una segregaci6n que sigue manteniendo a las mujeres en situaciones de desigualdad ante los hombres.