Cultura organizacional y satisfacción laboral en las pymes comerciales de Cajeme, Sonora, México

Abstract

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) poseen gran relevancia en el sector económico mexicano y a la vez se enfrentan a situaciones poco favorables que generan riesgos de pérdidas económicas y de mano de obra calificada, en ese sentido, es importante el estudio de los componentes que intervienen en el funcionamiento de las empresas, como son la cultura organizacional (CO) y la satisfacción laboral (SL), por lo que en este estudio se plantea como objetivo determinar la relación entre ambas variables. Se realizó un estudio con diseño no experimental y de corte transversal, de tipo cuantitativo y correlacional. Se integró un instrumento, el cual fue aplicado a 395 empleados de 79 empresas comerciales. Para el análisis de la información se elaboró un modelo de ecuaciones estructurales en IBM AMOS. Se obtuvo un coeficiente path de 0.82, que permite afirmar que existe una relación positiva y significativa entre la CO y la SL con un alto nivel de relación entre ellas. Así mismo, se determinó un coeficiente de determinación de 0.68, que explica en un alto porcentaje a la SL, lo cual coincide con estudios anteriores, concluyendo que se reafirma dicha relación, además que existen otras variables que complementan su explicación.

Keywords

• empresas
• Latinoamérica
• costumbres
• bienestar
• entorno laboral
• motivación