ХАРАКТЕРИСТИКА МЕХАНІЗМІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ

Abstract

У статті автором здійснено характеристику механізмів забезпечення виконавської дисципліни в органах публічної служби. Акцентовано увагу на необхідності запровадження кращих тенденцій зарубіжного досвіду у вітчизняну практику державного управління, а також наскрізного перегляду базових механізмів забезпечення виконавської дисципліни в органах публічної служби з огляду на зміни, що відбулися у суспільному житті України та чинному законодавстві, яке регулює діяльність державних службовців. Автор статті звертає особливу увагу на базові механізми забезпечення виконавської дисципліни в органах публічної служби, з метою кардинального їх оновлення, зокрема такі як нормативно-правовий, організаційний, планування, контроль, оцінювання та управління якістю. Пропонує розширити класифікацію базових механізмів забезпечення виконавської дисципліни в органах публічної служби, завдяки трансформаційним процесам України в європейський простів, вивченню та узагальненню кращого досвіду зарубіжних країн у цьому напрямку діяльності, – сучасними, новими, до яких належать мотиваційно-ціннісний, краудсоринговий та ін. Це допоможе закріпити та розвинути в майбутньому рівень виконавської дисципліни державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування на публічній службі шляхом самовдосконалення, саморозвитку та самореалізації своїх здібностей. Доцільність дослідження характеристики механізмів забезпечення виконавської дисципліни в органах публічної служби обумовлюється важливістю розвитку належного демократичного врядування в Україні, виокремленням інноваційних механізмів щодо вдосконалення виконавської дисципліни в органах публічної служби на багаторівневому публічному управлінні.

Keywords

• публічна служба, професіоналізм публічних службовців, реформування державного управління, поняття та сутність, виконавська дисципліна, методи контролю та підтримки, країни Європейського співтовариства, адаптація досвіду