Základní prostředky ochrany mzdových nároků zaměstnanců

Abstract

Jestliže je něco typické pro pracovněprávní vztahy jako takové, tak je to vedle relativní stálosti či dispoziční pravomoci zaměstnavatele, úplatná povaha to­hoto vztahu. Samo pracovní právo považuje za svůj předmět pouze a jen tzv. závislou práci, jež je činnos­tí vykonávanou za účelem dosažení výdělku. Dnešní společnost je konstruovaná způsobem, kdy každý jed­notlivec se vice či méně musí podílet na tvorbě hodnot potřebných, potažmo určených nejen jemu, ale i ostat­ním jednotlivcům. Většina práce schopného obyvatel­stva nabízí vlastní pracovní sílu pro tvorbu těchto statků na trhu práce a jako protihodnotu získává peněžní prostředky k obživě a rozvoji sebe a celé své rodiny.