القيادة المستنيرة ودورها في تحسين جودة حياة العمل من خلال الدور الوسيط لرأس المال النفسي

Abstract

يهدف البحث الحالي الى دراسة تأثير القيادة المستنيرة والمتمثلة بـ(السلوك القدوة، السلوك المطور، السلوك الخدوم، السلوك المغير، السلوك المتصل، والسلوك الرؤيوي) في تحسين جودة حياة العمل، واختبار الدور الوسيط لرأس المال النفسي والمتمثل بـ(الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، والمرونة) كمتغير غير مباشر في العلاقة التأثيرية بين المتغيرين، من وجهة نظر رؤساء الأقسام العلمية في جامعة صلاح الدين في محافظة أربيل/ إقليم كوردستان- العراق. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، واعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة مكونة من (60) رئيس قسم علمي في الجامعة. وجرى اختبار فرضيات البحث باعتماد برنامج (SPSS Version 25). وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج من أهمها أن رأس المال النفسي يلعب دوراً وسيطاً مهماً في تعزيز تأثير القيادة المستنيرة على جودة حياة العمل. مما يشير إلى أن تحسين رأس المال النفسي لدى الموظفين يمكن أن يزيد من فاعلية القيادة المستنيرة في تحسين بيئة العمل وجودة الحياة المهنية. وبناءً على ذلك، لتحسين جودة حياة العمل في جامعة صلاح الدين، يقترح من الضروري تعزيز رأس المال النفسي للموظفين من خلال برامج تدريبية وتطويرية، مما يعزز فاعلية القيادة المستنيرة ويعزز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وبالتالي تحسين الأداء والرضا الوظيفي بشكل عام.

Keywords

• القيادة المستنيرة، جودة حياة العمل، رأس المال النفسي.