Organizational Mattering Scale com Mulheres Brasileiras da Segurança Pública e Privada

Abstract

RESUMO Mattering é o senso pessoal de se sentir significativo e valorizado por outras pessoas, construto vital e recurso psicológico central para a condição humana e pode amortecer estressores. Este estudo avaliou as propriedades psicométricas da versão brasileira da Organizational Mattering Scale, composta pelos fatores Competência e Reconhecimento. A pesquisa teve 137 participantes mulheres, 65% eram servidoras públicas – forças armadas, polícias, bombeiros e guardas municipal. Os escores das participantes foram examinados por meio de Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados revelaram muito bom ajuste dos dados empíricos ao modelo teórico, evidenciando validade para a estrutura interna do instrumento. Os coeficientes de consistência interna, também conferiram fortes evidências de fidedignidade à medida. Esta escala pode ser um recurso importante na avaliação de profissionais mulheres num contexto de trabalho tradicionalmente estereotipado. São sugeridos estudos com amostras mais amplas e representativas que possam gerar evidências de validade externa mais robustas para o instrumento.

Keywords

• mulheres na segurança
• competência
• reconhecimento
• psicometria