URGENSI KLAUSULA DEFINISI DALAM PERJANJIAN KERJA

Kertha Patrika. 2017;39(01):61-77 DOI 10.24843/KP.2017.v39.i01.p05

 

Journal Homepage

Journal Title: Kertha Patrika

ISSN: 0215-899X (Print); 2579-9487 (Online)

Publisher: Universitas Udayana

LCC Subject Category: Law

Country of publisher: Indonesia

Language of fulltext: Indonesian

Full-text formats available: PDF

 

AUTHORS


Cristoforus Valentino Alexander Putra (Fakultas Hukum Universitas Musamus)

EDITORIAL INFORMATION

Double blind peer review

Editorial Board

Instructions for authors

Time From Submission to Publication: 24 weeks

 

Abstract | Full Text

Abstrak Penelitian ini mengkaji mengenai pentingnya pengaturan perjanjian kerja dan perlunya penguatan klausula definisi pada perjanjian kerja guna meminimalisir terjadinya penafsiran berbeda antara para pihak dalam perjanjian kerja. Penelitian ini bersifat normatif, mendasarkan pada data sekunder sebagai sumber data utama. Data yang diperoleh dari penelitian dianalisis secara kualitatif. Hasil analisis selanjutnya disajikan dalam bentuk uraian yang bersifat deskriptif analitis. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa salah satu faktor penyebab perselisihan yang terjadi antara pengusaha dan pekerja adalah kurangnya pemahaman terhadap perjanjian kerja dan perbedaan penafsiran terhadap perjanjian kerja itu sendiri. Perlu penguatan klausula definisi untuk membentuk perjanjian kerja yang lebih memberikan kepastian hukum dan melindungi para pihak dalam menjalankan hak dan kewajiban, khususnya terhadap pekerja yang secara nyata memiliki posisi lebih rendah dibandingkan dengan pengusaha. Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Klausula Definisi, Hukum Ketenagakerjaan.