Pengaruh Workplace Favouritisme, Workplace Violence terhadap Turnover intention Dimediasi oleh Social Support Guru di Sekolah

Abstract

Sebuah sekolah bisa menjadi sekolah terbaik ketika memiliki guru yang kompeten di bidangnya, namun seorang guru dapat menurunkan prestasi sekolah jika tidak merasa dihargai oleh sekolah sehingga guru yang kompeten membuat niat turnover. Guru membuat niat pergantian yang disebabkan oleh banyak hal, yaitu favouritism di tempat kerja, kekerasan di tempat kerja dan dukungan sosial di lingkungan sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh favouritism di tempat kerja, kekerasan di tempat kerja dan dukungan sosial terhadap niat turnover. Subjek penelitian ini adalah 45 guru dari unit SD dan SMP di sekolah XYZ wilayah Balaraja. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis jalur dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menemukan bahwa favouritisme di tempat kerja berpengaruh positif terhadap niat turnover, kekerasan di tempat kerja berpengaruh positif terhadap niat turnover, dukungan sosial berpengaruh positif terhadap niat turnover, favouritism di tempat kerja melalui dukungan sosial berpengaruh positif terhadap niat turnover dan kekerasan di tempat kerja melalui dukungan sosial berpengaruh positif terhadap niat turnover.

Keywords

• Niat Turnover, Favouritisme di tempat kerja, Kekerasan di tempat kerja, Dukungan social