Mouvements et Enjeux Sociaux (Dec 2023)
L’analyse de la gestion du travail et performance financière d’une coopérative d’épargne et de crédit. Cas du réseau MECRECO de la RD Congo
Abstract
Cet article met en évidence la problématique de la gestion de la relation de travail et la performance individuelle et, partant, la performance organisationnelle. A ce sujet, elle se propose de vérifier l’impact de cette gestion, à travers les pratiques de la Gestion des Ressources Humaines sur la performance individuelle et organisationnelle. Pour ce faire, une étude a été menée auprès d’un grand réseau mutualiste dénommé « la Mutuelles d’épargne et de Crédit du Congo », MECRECO en sigle. Dans le cadre de cette enquête, un questionnaire a été élaboré en utilisant une échelle de Likert allant de 1 à 5. Grâce au recours à une méthode analytique basée sur l’analyse de variance multivariée (MANOVA), afin de prendre en compte une combinaison de variables dépendantes, à savoir la performance d’une organisation.−, l’étude a révélé que les pratiques de DRH ont une influence sur les performances individuelles, et partant, sur les performances organisationnelles. Globalement, ces résultats confirment ceux dégagés par d’autres chercheurs, lesquels ont démontré l’influence des pratiques de la DRH sur la performance organisationnelle. Ainsi, il a été établi l’l’existence de la relation positive et significative entre la rémunération, la formation et le climat social et la performance organisationnelle.
