ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ

Abstract

Стаття детально аналізує сучасні підходи до управління людськими ресурсами (УЛР), які успішно застосовуються у провідних організаціях світу. Ключовий фокус статті спрямований на оцінку можливості адаптації зарубіжного досвіду УЛР до українських реалій. У статті розглянуто детально ключові аспекти управління персоналом в ТГ, такі як: принципи децентралізації, орієнтація на результати, розвиток компетенцій, залучення громадськості. Порівняльний аналіз зарубіжного досвіду дозволив виявити як позитивні, так і негативні аспекти різних моделей управління персоналом в ТГ. Виокремлено кращі практики, які можуть бути адаптовані до українських умов, та проаналізовано потенційні бар’єри для їх впровадження. Особлива увага приділяється можливості впровадження зарубіжного досвіду в українських ТГ. Автор розглядає як переваги, так і виклики, з якими можуть зіткнутися українські громади.

Keywords

• управління людськими ресурсами
• система управління персоналом
• зарубіжний досвід
• аспекти управління персоналом
• контекст впровадження
• децентралізація