ЗАГАЛЬНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ҐЕНДЕРНО ОРІЄНТОВАНОГО ПІДХОДУ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ПІДПРИЄМНИЦЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ

Abstract

У статті розглянуто особливості застосування ґендерно орієнтованого підходу у сфері трудових відносин та підприємницькій діяльності. Проаналізовано рівень зайнятості населення у розрізі статі за окремими віковими групами. Визначено особливості горизонтальної та вертикальної професійної сегрегації. Проаналізовано ґендерні розриви в оплаті праці. Визначено фактори, що зумовлюють ґендерний розрив у сфері підприємництва. Розкрито превентивні заходи у сфері управління підприємств в контексті застосування ґендерно орієнтованого підходу у підприємницькій діяльності. Окреслено ряд ключових тенденцій, що зумовлені пандемією та здійснюють вплив на питання ґендерного балансу та подальший розвиток жіночого підприємництва, зокрема у напрямі укріплення принципів ґендерної рівності та підвищення рівня інклюзивності кадрової політики. Визначено основні пріоритети щодо забезпечення ґендерної рівності у сфері трудових відносин та підприємницькій діяльності.

Keywords

• ґендерна рівність
• зайнятість
• підприємницька діяльність
• жіноче підприємництво
• ґендерні розриви
• ґендерний баланс