Yönetim ve Ekonomi (Apr 2016)
Farklılıklar Kapsamında Davranış Tarzları ve Bireysel Performans: Beyaz ve Mavi Yakalı Çalışan Perspektifi(Individual Performance and Behaviors in The Context of Diversities: White-Collar and Blue-Collar Employee Perspective)
Abstract
The main purpose of the research is to identify the impact of behaviors on individual performance and the correlation between the two in the context of diversities among white-collar and blue-collar employees working in the advertising sector. The survey prepared within this framework was applied to 182 individuals (98 white-collar and 84 blue-collar) within sixteen businesses located in the city of Izmir between May 2013 and August 2013. It was determined that ‘being in positive tendency’, ‘awareness’ and ‘not being in negative tendency’ attitudes towards diversity increase the individual performance. No difference was stated between white-collar and blue-collar employees in terms of these dimensions. A positive relationship was observed among ‘being in positive tendency’, ‘awareness’ and ‘not being in negative tendency’ attitudes towards diversity. Araştırmanın temel amacı, reklamcılık sektöründe çalışan beyaz ve mavi yakalı personelin farklılıklar kapsamında davranış tarzlarının bireysel performansa etkisi ve ilişkiselliğinin belirlenmesidir. Bu kapsamda hazırlanan anket formu Mayıs 2013 - Ağustos 2013 tarihleri arasında İzmir ilinde on altı işletme kapsamında 182 bireye (98 beyaz yakalı ve 84 mavi yakalı) uygulanmıştır. Personelin farklılıklar kapsamında davranış tarzları çerçevesinde “pozitif eğilimde bulunma”, “farkındalık” ve “negatif eğilimde bulunmama”nın birey performansını artıracağı belirlenmiştir. Bu boyutlar açısından beyaz ve mavi yakalı çalışanlar arasında bir farklılık tespit edilmemiştir. Personelin farklılıklar kapsamında davranış tarzları çerçevesinde “pozitif eğilimde bulunma”, “farkındalık” ve “negatif eğilimde bulunmama” arasında pozitif bir ilişki görülmüştür.
Keywords
