El pacto de no concurrencia en el derecho español

Abstract

Abstract - The author analyses the contractual obligation not to compete whit its employer following the extinction of the employment relationship. First he emphasizes the different origin and extent of the obligation in regard to the legal duty of not unfair competition. Then, the author studies the legal regulation of this pact annexed to the contract of employment, in particular the mandatory legal requirements of it. They are: a genuine interest both commercial and industrial of the employer, an adequate financial compensation by the employer to the employee and a maximum duration. Special importance to the treatment of the various types and causes of extinction of the non-competition agreement and to the contractual liability of the employee for a not justified breach of the pact must be given. The study offer a systematization of the jurisprudential criteria about civil compensation for damages, if any, and could be demonstrated. Résumé- L’auteur analyse l’obligation contractuelle de non concurrence postérieure à la conclusion du contrat de travail. Premièrement il souligne la differente origine et portée de cette obligation, parce qu’elle concerne le devoir legal de non concurrence dèloyal. Ensuite, l’auteur explique les conditions de validité de ce pacte-là, qui sont: la présence d’un intérêt soit commercial soit industriel du côté patronal, une rémuneration convenable pour l’employé, une durée maxime. Dans l’essai l’auteur- en ce qui concerne les modalités d’extinction du pact de non concurrence – traite la jurisprudence sur la responsabilité contractuelle de l’employé pour non-exécution injustifiée du pacte. Resumen – El autor analiza la obligación contractual de no concurrencia una vez extingui­da la relación laboral. Destaca, de entrada, el distinto origen y alcance de dicha obligación respecto del deber legal de no competencia desleal. A continuación, estudia la regulación le­gal de este pacto anexo al contrato de trabajo, en particular los requisitos legales para que se considere válido, que son: la presencia de un efectivo interés comercial o industrial del em­presario y que éste abone al trabajador una compensación económica adecuada, además de no superar una determinada duración máxima. Muy relevante es el tratamiento de los supues­tos y causas de extinción del pacto y, en especial, la responsabilidad contractual del trabaja­dor por incumplimiento injustificado del pacto, reparando en la indemnización civil de daños y perjuicios, caso de existir y probar los mismos, para lo que se sistematizan los criterios ju­risprudenciales. Riassunto – L’Autore analizza l’obbligo contrattuale di non concorrenza successivo all’estinzione del rapporto di lavoro. In primo luogo sottolinea la diversa origine e la diversa estensione di tale patto dal dovere legale di non concorrenza sleale. Poi studia la regolazione legale del patto annesso al contratto di lavoro, e in particolare i requisiti legali di validità: la presenza di un effettivo interesse commerciale o industriale del datore di lavoro, un adeguato compenso al lavoratore e una determinata durata massima. Speciale rilievo viene dato al trat­tamento delle diverse fattispecie di estinzione del patto di non concorrenza, alla responsabilità contrattuale del lavoratore per inadempimento del patto, all’indennizzo civile dei danni. A questo fine compie una sistematizzazione dei criteri desumibili dalla casistica giurisprudenzia­le.

Keywords

• contractual obligation not to compete whit its employer, l’obligation contractuelle de non concurrence postérieure à la conclusion du contrat de travail, obligación contractual de no concurrencia una vez extingui­da la relación laboral, obbligo contratt