Negative opinion on work as variable of career shift among doctors in Poland. Are we running out of doctors in post-COVID times?

Abstract

Wprowadzenie i cel pracy. Warunki i ocena pracy, stres, wypalenie zawodowe wśród lekarzy są przedmiotem analiz i badań w Polsce. Mniej uwagi skupia problem odejścia od zawodu. Celem badania było określenie związku między cechami społeczno-demograficzno-zawodowymi lekarzy i subiektywną oceną ich aktualnej pracy a chęcią podjęcia kariery alternatywnej. Materiał i metody. Przeprowadzono badanie ankietowe wśród 315 lekarzy odbywających kursy w Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego w roku 2018/19. Kwestionariusz składał się z 14 pytań. Zmienną objaśnianą była deklaracja chęci zmiany zawodu lekarza na inny, jeśli utrzymanie dochodów byłoby możliwe. Zmiennymi objaśniającymi były cechy społeczno-demograficzno-zawodowe: płeć, wiek i wykonywanie zabiegowej i niezabiegowej specjalności lekarskiej oraz subiektywna ocena aktualnej pracy zawodowej w aspekcie 10 atrybutów pracy lekarza. W analizie wykorzystano test χ2 Pearsona, współczynnik korelacji rang Spearmana oraz klasteryzację. Wyniki. Zdecydowana większość lekarzy przyznała, że ich praca jest interesująca (95,9%), ale nerwowa (90,5%) i zagrażająca (77,8%). Nerwowość była istotnie częściej wskazywana przez młodych lekarzy. Chęć zmiany zawodu zadeklarowało 18,1% lekarzy. Chęć zmiany zawodu była najsilniej związana z opinią, że praca jest nieprzyjemna i odrażająca. Wnioski. Więcej lekarzy zgłaszało wady swojej pracy niż jej zalety. Co piąty zadeklarował chęć zmiany zawodu. Chęć zmiany zawodu była silnie związana z całościowo negatywną oceną własnej pracy. Przypuszczalnie w wyniku pandemii COVID-19 coraz więcej lekarzy będzie negatywnie oceniać swoją pracę, co może skłaniać do zmiany zawodu. Sytuacja ta wymaga monitorowania wpływu COVID-19 na kadrę oraz podejmowania środków zaradczych.

Keywords

• physicians
• employment
• professionalism
• trends