التنظيم القانوني للعامل في عقد العمل تحت التجربة

Abstract

ان عقد العمل ليس من العقود الحديثة انما عقد مر عليه العديد من العصور, لكن عقد العمل كأي عقد اخر بحاحة الى التطوير والتحديث فكان لابد من ادخال بعض التعديلات عليه , أبرزت تلك التعديلات لنا عقد عمل مستحدث يطلق عليه عقد العمل تحت التجربة, والذي يقصد به هي تلك المدة التي يسمح لرب العمل خلالها التاكد من ان العامل لديه المهارة المطلوبة للعمل الذي كلف به, كما يسمح للعامل بالتاكد من ان العمل يلبي توقعاته وطموحاته المهنية. وكذلك عرفت على انها عقد عمل يكون فيه المتعاقدين او لاحدهما بعد فترة من التجربة او الاختبار أن يقرر ما اذا كان من مصلحته ان يمضي بالتعاقد او ان يعدل عنه. فالانسان بفطرته لم تتوفر لديه الخبرة بكافة الاعمال التي يرمي العمل بها فكان لابد من احاطه علمه بها خلال مدة معينة والتي تتميز بكونها مدة محددة لا تتجاوز مدة معينة. لكي يتاكد العامل من صلاحيته للعمل المكلف به , من خلال الاطلاع على نصوص التشريع العراقي نجد انه يفتقر الى تنظيم قانوني متكامل لعقد العمل تحت التجربة سواء من حيث المفهوم القانوني او من ناحية التكييف واخيرا من ناحية حقوق العامل والتزاماته وحقوق صاحب العمل والتزاماته مما افضى الامر اللجوء الى قوانيين الدول المقارنة بالاضافة الى تسقيط القواعد العامة الواردة في القانون المدني العراقي الذي يعتبر المرجع في حالة وجود نقص او غموض في نصوص قانون العمل .

Keywords

• آلية إبرام عقد العمل تحت التجربة، إثبات وجود عقد العمل تحت التجربة، حقوق العامل في فترة الاختبار