НАУКОВО ОБҐРУНТОВАНИЙ СИНТЕЗ ВИДИМИХ І НЕВИДИМИХ ПРИЧИН КОНФЛІКТІВ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Abstract

Особливу увагу в статті приділено вивченню офіційної статистики, яка показує кількісне зростання трудових конфліктів і попутно відстежується постійне скорочення кількості фіксованих трудових конфліктів. Враховано думку англійського науковця Ентоні Гіденс, який стверджує, що між існуючим рівнем економічних успіхів підприємств та між наявною кількістю страйків прямого зв’язку не відстежується. Наголошено на проблемі в колективі існування мобінгу (цькування). Проаналізовано опитування, зроблені HeadHunter міжнародним кадровим порталом в різних компаніях, що стосується факту впливу мобінгу на зростаючу кількість виробничих конфліктів. Результатом власного дослідження стало твердження, що психологічний клімат в колективі працівників промислових підприємств та область означення психологічної характеристики кожного працівника в соціумі можна вважати самими істотними у конфліктотворенні.

Keywords

• менеджмент
• конфлікт
• промислове підприємство
• трудові спори
• локаут
• страйк