بررسی تاثیر فناوری محوری بر مدیریت منابع انسانی در صنایع اوراق فشرده چوبی استان گلستان

Abstract

چکیدهسابقه و هدف: کارکردهای مدیریت منابع انسانی، شامل تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی سازمان خود اعمال می‌کند. این کارکردها ممکن است در یک یا همه حوزه‌های منابع انسانی مطرح شود. با توجه به تکامل تدریجی و گسترش نقش مدیریت منابع انسانی در طول زمان، صاحب نظران و متخصصان کارکردهای متعددی را برای آن برشمرده‌اند. صنایع اوراق فشرده چوبی در ایران، به علت وابستگی زیاد به واردات مواد اولیه و کالای نیم ساخته، قابلیت رقابت کمتری با فراورده‌های خارجی دارند. لذا توجه به عوامل تولید و بالابردن بهره‌وری خصوصاً از طریق مدیریت منابع انسانی می‌تواند به توسعه و بهبود وضعیت کمک کند. فناوری محوری یکی از ویژگی‌های موثر بر مدیریت منابع انسانی در این صنعت است. هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی با تأکید بر فناوری محوری و شناسایی عوامل مؤثر بر آن در صنایع اوراق فشرده چوبی استان گلستان می‌باشد.مواد و روش‌ها: روش این پژوهش، توصیفی پیمایشی می‌باشد و جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و سرپرستان شاغل در صنایع اوراق فشرده چوبی استان گلستان به تعداد 37 نفر بوده که تمام شماری گردیده است. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده گردید که پرسشنامه مدیریت منابع انسانی شامل هفت بعد کارمندیابی، انتخاب، آموزش، پرداخت، پاداش، ارزیابی عملکرد و روابط کار و 73 سوال بوده و پرسشنامه فناوری محوری نیز شامل دو بعد تنوع‌ پذیری وظیفه و تحلیل‌ پذیری وظیفه و 17 سئوال در مقیاس پنج قسمتی لیکرت می‌باشد. جهت تایید پایایی و روایی ابزار جمع‌آوری داده‌ها از آلفای کرونباخ و از نظر خبرگان و متخصصین امر مدیریت استفاده گردیده است.یافته‌ها: نتایج نشان داد که فناوری محوری بر تمامی اجزای نظام مدیریت منابع انسانی در صنایع اوراق فشرده چوبی تاثیر دارد و رابطه معنی‌دار و مثبتی بین مدیریت منابع انسانی و فناوری محوری در کارخانه‌های اوراق فشرده چوبی استان گلستان (در سطح 95%) وجود دارد که ضریب همبستگی آن برابر با 346/0 می‌باشد. بررسی توصیفی نمرات فناوری محوری نشان داد که میانگین نمره تنوع پذیری وظیفه 27/3 و میانگین نمره تحلیل پذیری وظیفه 53/3 است.نتیجه‌گیری: فناوری محوری در ارتقای مدیریت منابع انسانی موثر است که اثر بعد تنوع‌ پذیری وظیفه در فناوری محوری در ابعاد کارمندیابی، انتخاب، آموزش و پرداخت مدیریت منابع انسانی بیش‌تر است و اثر بعد تحلیل‌ پذیری وظیفه در فناوری محوری بیش‌تر در ارزشیابی عملکرد و روابط کار مدیریت منابع انسانی مشاهده می‌شود. بر اساس گونه ‌شناسی چارلز پرو، نوع فناوری محوری در کارخانه‌های اوراق فشرده چوبی استان گلستان، فناوری مهندسی تعیین گردید.

Keywords

• کلمات کلیدی: فناوری محوری
• مدیریت منابع انسانی
• صنایع اوراق فشرده چوبی
• استان گلستان