ANALYSE DES EFFETS DES CONDITIONS DE TRAVAIL SUR L’APTITUDE À TRAVAILLER JUSQU’À L’ÂGE DE 60 ANS : CAS DE LA RÉPUBLIQUE DU BÉNIN

Abstract

En 2015, face à la crise des retraites, le Gouvernement du Bénin d’alors a prolongé l’âge légal de départ en retraite de ses agents par la loi n° 2015-19 modifiant et complétant la loi n° 86-014 du 26 septembre 1986 portant code des pensions civiles et militaires de retraite. Ainsi, cette loi dans son article 3 nouveau, porte à 60 ans, l’âge légal de départ à la retraite des agents permanents de l’État des catégories A, préalablement fixé à 55 ans ou 30 ans de service. Pour contribuer à la mise en œuvre, l’évaluation et l’actualisation de cette loi, et éclairer les décisions des pouvoirs publics dans la lutte contre le harcèlement sexuel en milieu de travail, nous nous intéressons dans cette recherche, aux effets des conditions de travail sur l’aptitude des enquêtés à travailler jusqu’à l’âge de 60 ans au Bénin. Ainsi, nous explorons d’une part les effets des variables caractérisant la pénibilité du travail et d’autre part les effets des variables environnementales sur l’aptitude à travailler jusqu’à l’âge de 60 ans. Enfin nous nous intéressons en particulier à l’effet du harcèlement sexuel. En questionnant les données provenant de l’Enquête Modulaire Intégrée sur les Conditions de Vie des ménages (EMICoV, 2015) et en utilisant un modèle logistique binaire, nous trouvons que le fait de rester debout au travail, l’exposition aux déplacements à pied, à la manipulation de petits objets, aux signaux difficilement détectables, au travail en altitude et aux explosifs diminue la probabilité d’être apte à travailler jusqu’à 60 ans, en ce qui concerne les variables caractérisant la pénibilité du travail. Pour les variables environnementales, l’exposition à des courants d’air, à une basse température, à des produits chimiques et à des produits dangereux diminue la probabilité d’être apte à travailler jusqu’à 60 ans. Dans la dernière catégorie de variables, l’exposition à des agressions verbales et physiques diminue la probabilité d’être apte à travailler jusqu’à 60 ans. Quant au harcèlement sexuel, un travailleur qui y est exposé, a une perception positive quant à son aptitude à travailler jusqu’à 60 ans. Il importe face à ces résultats que le gouvernement et tous les employeurs prenne des mesures pour réduire la pénibilité au travail, et protéger les travailleurs contre les courants d’air, les produits chimiques et dangereux, les agressions verbales et physiques. Non seulement des mesures législatives et règlementaires sont nécessaires pour encadrer tous ces aspects mais il faudra aussi développer et mettre en œuvre des programmes d’information, d’éducation et de communication notamment sur le harcèlement sexuel en milieu de travail. Les organisations de la société civile œuvrant dans les domaines concernés devront aussi jouer leur partition.

Keywords

• conditions de travail, aptitude au travail, harcèlement sexuel, modèle logistique