Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право (Jul 2025)
До визначення поняття «правове регулювання трудових відносин працівників Державного бюро розслідувань»
Abstract
У статті розглядається сутність категорії «правове регулювання трудових відносин працівників Державного бюро розслідувань» (далі – ДБР), яке є важливою складовою правової системи України, оскільки ДБР є центральним органом виконавчої влади, відповідальним за розслідування злочинів, скоєних працівниками правоохоронних органів. Зосереджено увагу на тому, що втручання держави в діяльність сучасного громадянського суспільства, зокрема через правове регулювання трудових відносин, повинно мати чітко визначені межі. Це необхідно для запобігання безмежному правовому впливу, який може призвести до порушення основних демократичних принципів та існування громадянського суспільства. Будь-який правовий вплив повинен бути обмежений межами, визначеними законодавчими актами та загальними принципами права, з метою забезпечення прав і свобод громадян. Автор статті звертається до існуючих наукових підходів щодо визначення понять «правове регулювання» та «правове регулювання трудових відносин». Висвітлено ряд недоліків у чинних визначеннях цих категорій, зокрема, відсутність акценту на охороні та розвитку трудових відносин як складової правового регулювання. Досліджено, що правове регулювання трудових відносин має бути не лише спрямоване на впорядкування відносин, а й на забезпечення їх охорони та подальшого розвитку, зокрема, через визначення відповідних правових гарантій для працівників та роботодавців. Особливу увагу приділено необхідності забезпечення оптимального співвідношення між централізованим та локальним правовим регулюванням трудових відносин. Централізоване регулювання повинно закріплювати основні імперативи, які забезпечують гарантії прав працівників і профспілок, гарантуючи їх права на державному рівні. Водночас локальне регулювання на рівні конкретних підприємств, установ і організацій має враховувати специфіку роботи цих суб’єктів та забезпечувати ефективне управління трудовими відносинами в межах конкретної організації. Водночас зазначено, що питання правового регулювання трудових відносин в правоохоронних органах, до яких відноситься і ДБР, не можуть бути передані на локальний рівень. Оскільки забезпечення функціонування правоохоронних органів є справою держави, це регулювання має здійснюватися на загальнодержавному рівні, з урахуванням специфічних умов і завдань, що стоять перед правоохоронними органами.
Keywords
