Підходи до визначення кількісних показників штатної чисельності служб (підрозділів) персоналу Збройних Сил України

Abstract

Статтю присвячено проблемі визначення потреби чисельності служб (підрозділів) персоналу у співвідношенні до штатної чисельності особового складу підрозділів, військових частин, органів військового управління Збройних Сил України (далі – ЗС України) в умовах особливого періоду та мирного часу. Підхід до обґрунтування чисельності служб (підрозділів) персоналу проведено з урахуванням інформації щодо функціонування служб персоналу збройних сил розвинених країн світу, країн-членів НАТО тощо; досліджень науковців у зазначеній галузі; врахування співвідношення відповідальних за кадрову роботу до орієнтовного загальноприйнятого показника кількості людського ресурсу. Обґрунтуванням чисельності служб (підрозділів) персоналу було надано можливість окреслити їх спроможність до виконання завдань за призначенням.

Keywords

• військова кадрова політика, служби (підрозділи) персоналу, чисельність особового складу зс україни, офіцерський склад, укомплектованість, підбір та розстановка кадрів, кадрова робота, особливий період, кадрове забезпечення.