Visión de Futuro (Dec 2010)
LA FORMACIÓN DE LA CONCIENCIA Y LA GESTIÓN DE LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES
Abstract
Este artículo presenta propuestas teóricas, como: la Teoría de las RelacionesHumanas, especialmente, la Teoría de Dinámica de Grupo y la Formación de laConciencia, que promueven entendimiento y apoyo a las conductas de los líderes en lagestión de equipos, objetivando un camino propicio para los cuestionamientos, lasreflexiones, posibilitando nuevas percepciones de la conciencia de sí mismo, como nosdice Hegel. Vale resaltar que a través de estas consideraciones, se torna posible conducirde una manera más realista los impactos desencadenados en la cultura organizacional, apartir de una mejor gestión de los relacionamientos interpersonales dentro de los equipos,estos equipos teniendo un objetivo de entrenamiento o no.