El despido ineficaz respecto a las mujeres embarazadas en la legislación ecuatoriana

Abstract

El objetivo general es analizar jurídicamente el despido ineficaz respecto a las mujeres embarazas en la legislación ecuatoriana. Se utilizó el enfoque cualitativo, el método histórico-lógico y el analítico-sintético para un análisis del despido ineficaz detallándose la norma reformada según la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo, Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, con un tratamiento de los derechos en el marco nacional e internacional a través de la aplicación de la técnica de análisis documental. Las evidencias jurídicas presentan la vulneración de los derechos de las mujeres embarazas, la necesidad de fortalecer la figura jurídica del despido ineficaz, por ser insuficientes la indemnización para sus necesidades. La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (2015) reformaron el Código del Trabajo e incorporó la figura del despido ineficaz, su finalidad, dar protección a la mujer embarazada frente a un despido intempestivo, garantizar el derecho de la mujer embarazada de reintegrarse a su trabajo, y si no desea volver se considerarán rubros según lo marca la ley, si el empleador no desea su reintegro puede ser sancionado según el Código Orgánico Integral Penal. Palabras clave: d Derecho, despido ineficaz, laboral, mujeres embarazadas. ABSTRACT The aim is to conduct a legal analysis of Ecuadorian legislation's ineffective dismissal of pregnant women. The methodology applied was a qualitative approach from the phenomenological foundation of the legal facts, the logical historical method, and the synthetic analytical method for an analysis of the ineffective dismissal. According to the Republic of Ecuador's Constitution, the Labor Code, the Organic Law for Labor Justice, and the Recognition of Work in the Home, with a treatment of rights in the national and international frameworks through the use of the documentary film analysis technique. The legal evidence presents the violation of the rights of pregnant women, and the need to strengthen the legal concept of ineffective dismissal, because compensation is insufficient for their needs. The Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work in the Home (2015) reformed the Labor Code and incorporated the figure of ineffective dismissal, its purpose is to protect pregnant women against untimely dismissal, guarantee the right of women pregnant to return to work, if she does not wish to return to her job, it is considered items according to the law and if the employer does not want her reinstatement, she can be sanctioned according to the Comprehensive Organic Criminal Code. Keywords: Law, ineffective dismissal, labor, pregnant women.