تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة

Abstract

يسعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين تمكين الموارد البشرية و الامتنان الوظيفي ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، اشراك المعرفة، المكافآت ،السلطة )، وتم قياس الامتنان الوظيفي بثلاثة أبعاد هي (مشاعر الامتنان، موقف الامتنان، سلوك الامتنان)، ،و قد تم إختيار دائرة صحة كربلاء المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة إستبانة وُزعت على (50) فرداً من ملاكاتها الأدارية , و تم استخدام بعض الأحصاءات الوصفية و تحليل ارتباط (pearson) و معادلة الانحدار الخطي و قد تم ذلك باستخدام البرنامج الاحصائي(SPSS) وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لتمكين الموارد البشرية دوراً فاعلاً و تأثيراً مباشراً في تحقيق و تعزيز الامتنان الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.

Keywords

• الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، الامتنان الوظيفي