Ajuste empresarial, empregos e terceirização

Abstract

RESUMO Este artigo analisa o impacto da subcontratação no mercado de trabalho e a ineficiência que pode resultar dele. A subcontratação está parcialmente associada ao aumento no emprego de serviços e à diminuição no emprego na indústria no início dos anos 90. Assim, a subcontratação pode diminuir a qualidade do emprego e os incentivos à acumulação de capital humano, uma vez que os serviços tendem a valorizar menos o capital humano do que a manufatura e têm relações de trabalho mais informais e instáveis. Esse cenário pode se deteriorar se as empresas subcontratadas enfrentarem restrições de crédito. Devido à existência de externalidades, o investimento em capital humano seria sub-ótimo, mesmo que as empresas contratadas estivessem dispostas a investir nas empresas subcontratadas.

Keywords

• Terceirização
• demanda de trabalho
• condições de trabalho
• capital humano