El despido por enfermedad: ¿un despido justo o discriminatorio?

Abstract

Las ausencias laborales por enfermedad son consideradas, en algunos supuestos, una justa causa de despido laboral. El conflicto viene dado por el interés empresarial en combatir el absentismo laboral, por un lado, y los derechos fundamentales del trabajador, por el otro. Asimismo, recientes pronunciamientos judiciales a nivel europeo tienden a asimilar cada vez más a la enfermedad con la discapacidad, con la consiguiente nulidad de los despidos basados en este motivo por su carácter discriminatorio. La sentencia bajo análisis ofrece elementos interesantes para el debate en torno a los derechos laborales, el conflicto de derechos y la ponderación, así como la proporcionalidad de las medidas restrictivas de derechos. Absence from work due to illness is considered, in some cases, a just cause for dismissal. The interest in fighting absenteeism usually clashes with the fundamental rights of the workers. In addition, recent judicial pronouncements at a European level tend to assimilate illness with disability, which leads to the subsequent nullity of dismissals based on this cause for its discriminatory character. The judgment hereby analyzed offers interesting elements for the debate about labor rights, conflict of rights and weighing, as well as the proportionality of legal measures restrictive of fundamental rights.

Keywords

• Despido
• absentismo
• enfermedad
• discapacidad
• proporcionalidad
• Dismissal