فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک (Jun 2021)
مقاله پژوهشی: الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه‌ای (مدظلهالعالی)
Abstract
ارزیابی پیامد، بخش نهایی ارزیابی عملکرد است که میزان تحقق پیامدها و به عبارتی اثر اقدامات، برنامه‌ها و فعالیت‌های سازمان‌ها در محیط را مشخص می‌کند. اعمال یافته‌ها و نتایج حاصل از ارزیابی پیامدها در طرح‌ها و برنامه‌های سازمان‌ها منجر به اصلاح و بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی و اثربخشی سازمانی می‌شود. هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه‌ای (مدظلهالعالی) می‌باشد. نوع پژوهش بنیادی و روش آن نظریه‌پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که پژوهشگران از طریق مطالعه کتابخانه‌ای نسبت به جمع‌آوری داده‌ها (بیانات سالهای 1368 تا 1397) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم‌افزار MAXQUDA 12 موردبررسی و تحلیل قرار داده است. بر اساس نتایج پژوهش، پژوهشگران در پاسخ به سؤالات پژوهش، ضمن تحلیل بیانات، گزاره‌های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته‌بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل هفت عنصر: تبیین پیامدها، شاخص سازی پیامدی، جمع‌آوری داده‌های محیطی، تحلیل داده‌های محیطی، نتیجه‌گیری، تولید گزارش و تولید کاربست نتایج ارزیابی پیامدها است، در اندیشه امام خامنه‌ای (مدظلهالعالی) به همراه الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی ارائه نموده‌اند.
