«НОВА НОРМАЛЬНІСТЬ» ПРОФЕСІЙНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ

Abstract

В даній статті проведено дослідження особливостей розвитку професійного менеджменту в умовах реалізації положень Декларації «Нова нормальність». Дана розгорнута характеристика концептуальних положень Декларації «Нова нормальність». Визначені головні пріоритети розвитку професійного менеджменту в сучасних умовах. Представлена концепція інтегральної якості професійної системи менеджменту. Доповнена характеристика процесу системної взаємодії ефективності і результативності управлінської діяльності. Запропоновані концептуальні акценти щодо визначення ефективності і результативності управлінської праці. Доводиться необхідність трансформації змісту формування ефективності в процесі професійного навчання. Визначається роль управлінських інновацій, які по статусу повинні бути на рівні технологічних інновацій, а в кращих випадках визначати їх появу і впровадження. Доводиться необхідність подальшого розвитку системи управлінської освіти і адаптованої професійної підготовки управлінських кадрів. Розглядається вплив штучного інтелекту на розвиток менеджменту. Пропонується використання можливостей штучного інтелекту третьої хвилі для розробки і прийняття управлінських рішень. Особливо акцентується увага на відповідальності професійного менеджменту за сучасний розвиток окремих організацій і суспільства в цілому. Доводиться необхідність прямого впливу професійного менеджменту на процес забезпечення повного інноваційного циклу. Визначається роль професійного менеджменту в розвитку процесу капіталізації інтелектуальних людських ресурсів у форматі інтелектуального і управлінського капіталів.

Keywords

• професійна система менеджменту
• декларація «нова нормальність»
• штучний інтелект
• сингулярність
• принципи інтегральної якості менеджменту
• ефективність і результативність управлінської діяльності
• професіоналізація менеджменту
• інтелектуальний капітал