ZAŠTITA I ODGOVORNOST ZA ŠTETU OD MOBINGA NA RADU I U VEZI S RADOM

Abstract

Zakonska normativa u hrvatskom pravu nedorečena je i po osnovi jasnoga pojmovnog određenja i zaštite od psihičkog zlostavljanja / ponižavanja, maltretiranja / radnika na radnom mjestu koje pravna doktrina i sudska praksa naziva mobingom i po osnovi odgovornosti za štete koje su nastale na radu i u vezi s radom. U radu se stoga ovi pravni odnosi analiziraju u kontekstu šire normative koja se na njih može primijeniti, te tako odgovoriti na otvorena pitanja u pravnoj doktrini i sudskoj praksi. Ujedno se prema rezultatima provedene analize sagledavaju de lege ferenda moguća rješenja.

Keywords

• mobing
• zaštita od mobinga na radu i u vezi s radom
• odgovornost za štetu prouzročenu mobingom na radu i u vezi s radom