РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

Abstract

Статья содержит результаты анализа проблемы формирования компетенций персонала, адекватных современному пониманию сущности экономики знаний. Обозначены основные составляющие экономи­ки знаний, где знания рассматриваются автором в качестве базы для формирования и стимулирования роста «ключевых» для организации компетенций. Изучены особенности использования компетентност-ного подхода в развитии персонала. Автором разработан и проанализирован перечень наиболее актуаль­ных компетенций, необходимых современному менеджеру. Также представлена модель компетенций с уче­том особенностей экономики знаний. Обоснована значимость разработки модели компетенций и сделаны выводы об эффективности предложенной методики как инновационного инструмента развития необхо­димых для организации компетенций персонала и обеспечения ее конкурентных преимуществ на нема­териальной основе.

Keywords

• экономика знаний
• человеческий капитал
• развитие персонала
• компетенции
• мо­дель компетенций
• конкурентоспособность