Revista Brasileira de Saúde Ocupacional ()

E se o assédio não fosse moral?: perspectivas de análise de conflitos interpessoais em situações de trabalho

  • Carlos Eduardo Carrusca Vieira,
  • Francisco de Paula Antunes Lima,
  • Maria Elizabeth Antunes Lima

DOI
https://doi.org/10.1590/s0303-76572012000200007
Journal volume & issue
Vol. 37, no. 126
pp. 256 – 268

Abstract

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O debate em torno do assédio moral no trabalho intensificou-se ao final do século XX na Europa, a partir dos estudos de Heinz Leyman, na Suécia, e de Marie-France Hirigoyen, na França. Nesse debate, tem-se preocupado em conceituar o assédio moral, identificar suas causas, formas de manifestação e repercussões na saúde dos assalariados. Entretanto, as discussões em torno dos fatores que o determinam nem sempre são convergentes, deixando dúvidas quanto a suas verdadeiras causas, bem como às formas adequadas de se lidar com esse problema. No presente ensaio, apoiando-nos em pesquisas previamente realizadas junto à categoria dos vigilantes, discutimos de forma crítica as perspectivas tradicionais utilizadas para se estudar o assédio moral e as propostas mais comuns sugeridas para o enfrentamento desse problema, evidenciando suas limitações ao explicá-lo essencialmente como um fenômeno de natureza moral ou psicológica. Ao contrário, propomos analisá-lo por meio de outras abordagens fundadas no próprio trabalho que destacam a perversidade dos modelos contemporâneos de gestão.

Keywords