L’opérationnalité de l’éthique dans les services publics congolais. Cas de l’Inspection Générale du Travail

Abstract

Tout homme est perçu non seulement par son corps, mais aussi par son agir, une entité à la fois somatique, spirituelle, psychique et même mystique. La compréhension de son comportement même observable exige des approches variées et spécifiques. Dans cette perspective, cette étude consiste à présenter les anti-valeurs qui assaillent l’inspection Générale du Travail congolais, empêchant son bon fonctionnement, une étude portant sur la dimension éthique ou valeurs professionnelles que doivent intérioriser les inspecteurs et contrôleurs du travail pour mieux remplir leurs missions, à savoir : contrôler, conseiller et concilier. Ainsi, cette étude représente le bien-fondé des valeurs éthiques que doivent intérioriser les agents et cadres de l’inspection du Travail congolais en qualité d’acteurs majeurs, pouvant aider les partenaires sociaux, à savoir : l’Etat, les employeurs et les travailleurs à gagner le pari du développement du pays à travers les actions leur dévolue, de révolutionner en bien le monde professionnel congolais et d’être artisan de la paix sociale dans le monde du travail et militant de la justice sociale. Il s’agit ici, d’une étude intégrante de l’être capable de changer le monde à l’aide de ses valeurs de référence déontologiques et éthiques.

Keywords

• éthique
• morale
• déontologie
• travail
• valeurs professionnelles
• service public