ДЕЛЕГУВАННЯ ТА САМОМЕНЕДЖМЕНТ ЯК ТЕХНОЛОГІЇ ДЕМОКРАТИЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

Визначено основні завдання керівника для управління персоналом на демократичних засадах. Доповнено сукупність методів управління групою демократичних методів, основними серед яких визначено делегування та самоменеджмент. Досліджено, узагальнено та систематизовано погляди на сутність поняття делегування, уточнено його зміст та визначено переваги в процесі застосування.

Keywords

• демократизація управління
• персонал підприємства
• методи управління персоналом
• делегування
• самоменеджмент.