ویژگی‌های جمعیت‌شناختی مدیران ارشد مالی و استراتژی مدیریت سود

Abstract

مدیریت سود، نوعی دستکاری در فرایند گزارشگری مالی است که توسط مدیران شرکت‌ها جهت کسب منافع شخصی انجام می­شود. از سویی، طبق نظریه مدیریت ­ارشد، مدیران؛ راهبردهای شرکت را بر مبنای تفاسیر شخصی خود انتخاب می­کنند و این تفاسیر تابعی از تجربیات، ارزش­ها و ویژگی‌های شخصیتی آنها است. لذا، ‌پژوهش حاضر با استفاده از ‌الگوی رگرسیون چندگانه و داده‌های ترکیبی به بررسی رابطه ‌ویژگی­های جمعیت‌شناختی مدیران ارشد و راهبرد مدیریت سود در 138 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1392 تا ‌1397 پرداخته ‌است که ‌نتایج ‌نشان داد حضور مدیران ارشد مالی زن با مدیریت سود ‌تعهدی و ‌واقعی رابطه معناداری ندارد. همچنین، تجربه مدیران ارشد مالی با مدیریت سود تعهدی رابطه مثبت و معنادار ‌و با مدیریت سود واقعی فاقد رابطه معناداری است. به‌علاوه، ‌تحصیلات عالی مدیران ارشد مالی با مدیریت سود تعهدی و واقعی رابطه مثبت و معناداری دارد.

Keywords

• مدیریت سود تعهدی
• مدیریت سود واقعی
• ویژگی جمعیت‌شناختی
• ‌نظریه مدیریت ارشد