مدیریت اسلامی (Nov 2023)
طراحی مدل شایستگی هیأت امنای موقوفات سازمان اوقاف و امور خیریه
Abstract
شایسته محوری از مهم‌ترین مباحث روز در مدیریت منابع انسانی است که براساس آن کارکرد‌های منابع انسانی تنظیم می شوند. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی هیأت امنای موقوفات سازمان اوقاف و امور خیریه می‌باشد. ابتدا مطالعات کتابخانه‌ای با هدف استخراج مباحث نظری شایستگی صورت پذیرفته است. در بخش روش‌شناسی تحقیق از تحلیل مضمون استفاده شده است. در بخش اول کلیه اسناد بالادستی مرتبط تحلیل گردیدو مضامین آن استخراج شدند و در بخش دوم مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران سازمان، برخی امنا موقوفات و نیز سایر خبرگان صورت گرفت و تحلیل گردیده‌اند و در نهایت با توجه به چاچوب نظری تحقیق، مضامین مشترک در قالب مدل شایستگی استخراج شده است. این مدل دارای 4 بخش اصلی با عناوین «مهارت»، «انگیزه»، «دانش» و «ویژگی‌های فردی» است. اهم مهارت ها شامل « توسعه و آبادانی موقوفات، پیگیری و صیانت از حقوق موقوفات، ارتقادهنده بهره وری موقوفات، اجرای امینانه نیات و مهارتهای مدیریت اجرایی» می باشد. از بعد دانشی نیز آشنا به مباحث « بهره وری موقوفات، قوانین عمومی و تخصصی و ...» باشد. در مورد شایستگی انگیزشی نیز می‌بایست ارزش مدار و انقلابی و برخوردار از روحیه جهادی بوده و از نظر ویژگی‌های فردی متشرع و متدین، مسئولیت پذیری، علم محور» باشد و ویژگی‌های عمومی او متناسب با وظیفه در نظر گرفته شود.
