Motivation et estime de soi dans le métier de sécurité privée à Cotonou et Abomey-Calavi

Abstract

Résumé : Le métier de sécurité est un emploi noble dans lequel le sacrifice de soi pour les autres est la mission principale. Ce sacrifice s’observe dans la protection des biens et services dont ceux-ci font montre quel que soit le temps. La présente recherche se préoccupe du degré de motivation de ces agents à travers la théorie de l’autodétermination et l’estime de soi. En effet, la question de recherche qui sous-tend cette préoccupation est de savoir comment la motivation influence-t-elle l’estime de soi des employés ? Avec pour objectif de connaitre la nature de la motivation (extrinsèque ou intrinsèque) et le risque psychopathologique associé des agents, nous avons auditionné 218 gardiens dans la commune d’Abomey-Calavi et de Cotonou. De cet échantillon de 96,79% d’hommes contre 3,21% de femmes, il ressort ensuite que 65%, selon les résultats issus de l’analyse des données par le logiciel STATA 16, que le modèle est globalement significatif au seuil de 5% pour les variables salaire (P= 0.2034 < 0,5), prime en espèce (P = 0.3122 < 0,5), formation continue (P=0.4506< 0,5) et montre que les agents ont une motivation hautement extrinsèque. En comparaison au résultat issu de l’échelle de motivation au travail (EMT-31), les tendances ont révélé que dans 58% des cas, la motivation est plus extrinsèque répartie en régulation externe (27%), introjectée (22%). Ceci entraine un risque psychopathologique de carence d’estime de soi (P=0,0010,05) chez ces derniers. Une motivation clinique qui vise une optimisation des deux types de motivation (extrinsèque et intrinsèque) en soignant l’estime de soi des agents de sécurité dans l’exercice de leur métier et prévenir les actes de suicides notés parfois dans le monde du travail est nécessaire. Mots clés : motivation, extrinsèque, intrinsèque, clinique, estime de soi