تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعۀ موردی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری، شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب، تعداد 242 نفر به­‌عنوان حجم نمونه تعیین گردید. جهت گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی بهره برده شد. تجزیه‌­وتحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم‌افزار 24 Spss انجام شد. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی با میانگین 15/3 درصد در وضعیت مطلوب و بالاتر از حد متوسط و تعلق سازمانی با میانگین 11/3 درصد در حد متوسط است. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می‌توان اظهار داشت که بین فرهنگ سازمانی و میزان تعلق سازمانی کارکنان در دانشگاه بوعلی‌سینا رابطۀ مثبت و معنا‌داری وجود دارد و بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، یعنی ریسک‌پذیری، رهبری، پاداش و هویت با تعلق سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. به‌­علاوه، مؤلفه‌های ریسک‌پذیری، یک‌­پارچگی، سیستم پاداش، هویت، نوآوری و کنترل توانایی پیش‌بینی تعلق سازمانی را دارند.

Keywords

• تعلق سازمانی
• دانشگاه بوعلی‌سینا
• فرهنگ سازمانی
• کارکنان