Ação Ergonômica (Jan 2024)

EFICÁCIA DE ESTRATÉGIAS PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO DECORRENTE DE DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES EM HOSPITAL FILANTRÓPICO

  • Cleber Ercolin Duarte,
  • Patrícia De Paula Netrovsky,
  • Marileise Aparecida Pereira De Lima Benedito

DOI
https://doi.org/10.4322/rae.v17e202311
Journal volume & issue
Vol. 17, no. 1
pp. 1 – 11

Abstract

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Os distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteísmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para a redução do absenteísmo. Portanto o objetivo deste estudo foi verificar o resultado de estratégias aplicadas em um hospital filantrópico visando a redução do absenteísmo decorrente de distúrbios osteomusculares, através do protagonismo da ergonomia com o ergonomista participando das melhorias junto do setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Saúde Ocupacional do Hospital Dos Fornecedores De Cana De Piracicaba (HFC Saúde), qual utilizaram como metodologia a coleta de dados, interpretação destes e após compreenderem que o maior índice de afastamento de seus colaboradores foi em decorrência de doenças osteomusculares, utilizou de estratégias e intervenções decorrente dessas como o uso da NR 17, formação do Comitê de Ergonomia (COERGO), uso da ferramenta ergonômica MAPHO em formato de gestão e a gestão de todos os atestados com CID (Código Internacional de Doenças) M, entregue no setor Saúde Ocupacional entre os anos de 2016 a 2021. Através desta metodologia foi possível verificar de forma evidente a diminuição do absenteísmo dado que neste período as únicas mudanças significativas que ocorreram dentro da instituição foram as estratégias mencionadas, coincidindo cronologicamente com as aplicações em cada área e em consequência seu custo direto, mostrando que a recomendação de desenvolver estratégias a partir de verificação de dados voltados para a redução do absenteísmo, trouxeram um impacto positivo na saúde dos colaboradores e no desempenho organizacional, evidenciando a necessidade deste hospital utilizar estratégias para obter resultados positivos tanto para empresa quanto para os trabalhadores.

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