دور ممارسات الموارد البشرية في استدامة الأداء: دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين في المنظمات التجارية العراقية

Abstract

استهدف الباحث الموظفين العاملين في المنظمات التجارية في العراق لبحث أثر ممارسات الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وتحقيق الأداء المستدام، واستخدم الباحث المنهج الكمي الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، واستخدم الباحث الإستبيان كأداة لجمع البيانات من المبحوثين وتم تطويرها بالرجوع إلى مجموعة من الدراسات السابقة، وطبق الباحث أسلوب العينة العشوائية البسيطة وجمع باستخدام نموذج الاستبيان الالكتروني351 إستبيان استثنى منها 5 إستبيانات تالفة وبلغ حجم العينة الصالحة للتحليل الإحصائي 346 إستبيان. اعتمد الباحث على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Statistical package for social sciences) نسخة (27) لتطبيق مجموعة متنوعة من الاختبارات والأدوات الإحصائية للحصول على النتائج والتي كان أبرزها: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق استدامة الأداء في المنظمات التجارية العراقية إذ سجل معامل التباين المفسر للنموذج (R2= 0.713). كما كانت توصيات الدراسة الرئيسية كما يأتي: يوصى لإدارات المنظمات التجارية في العراق برفع مستويات الاهتمام وتطبيق ما يستجد في ممارسات الموارد البشرية التي يوصي بها علم الإدارة لتتمكن من الوصول إلى مستويات أعلى من التطبيق الأمثل لمثل هذه الممارسات.

Keywords

• ممارسات الموارد البشرية
• استدامة الأداء
• المنظمات التجارية
• العراق