Transformational Leadership Style terhadap Intention To Stay pada Perusahaan X saat Pandemi Covid-19

Abstract

Selama masa pandemi Covid-19 ini berlangsung, kondisi pasar bebas mengalami kenaikan dan penurunan dalam bidang ekonomi. Pasar bebas/ Free Trade Agreement (FTA) merupakan salah satu bentuk kerja sama antara negara-negara maju dan berkembang untuk meningkatkan kegiatan perdagangan. Gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi terhadap intention to stay karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan. Riset ini mempraktikkan pendekatan kuantitatif. Pengambilan data dengan menggunakan kuesioner skala likert. Teknik sampling dengan menggunakan purposive sampling. Analisis data dengan menggunakan hasil analisis jalur (Path Analysis). Hasil dari pengujian hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini: 1) E-Trust tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Intention to stay 2) Employee Commitment berpengaruh signifikan terhadap Intention to stay 3) E-Trust berpenaruh signifikan terhadap Transformational Leadership 4) Employee Commitment berpengaruh signifikan terhadap Transformational leadership 5) Transformational Leadership berpengaruh signifikan terhadap Intention to stay.

Keywords

• Transformational Leadership; Leadership Style; Intention To Stay; Pandemi Covid-19