МЕЖЛИЧНОСТНАЯ КОММУНИКАЦИЯ – СТРУКТУРНЫЙ КОМПОНЕНТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЦЕССА

Abstract

Настоящая статья посвящена рассмотрению феномена «межличностная коммуникация», его влияния как структурного компонента на эффективность управленческой интеракции в контексте организационных взаимодействий. Анализируются условия успешности межличностной коммуникации; влияние важных функциональных ее особенностей, статусно – ролевого компонента и системо – образующих факторов межличностной коммуникации, которые способствуют данному явлению реализовывать регулирующую, координирующую функцию в межсубъектном коммуникативном действии, направленном на выявление и использование всевозможных способов взаимопонимания руководителя и подчиненного, на принятие успешных управленческих решений в реализации управленческого процесса экономической организации в целом.

Keywords

• interpersonal communication
• communicative action
• consensus
• mutual understanding
• administrative process
• status-role component
• system-forming factor
• coordinating function.