دور سلوكيات المواطنة التنظيمية في تعزيز عملية التحول الرقمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسين في المعهد التقني والكلية الهندسية في العمارة

Abstract

سعى هذا البحث الى تسليط الضوء على مفهوم سلوكيات المواطنة التنظيمية والكشف عن مستوى توفرها في المنظمة ميدان البحث ثم بيان اهميتها باعتبارها تعتبر من المرتكزات الأساسية لنجاح عملية التحول الرقمي ، لتحقيق أهداف البحث واختبار فرضياته استخدمت استمارة استبيان مستمدة من مقاييس حديثة تم تكيفها لملائمة بيئة العراق ، وقد تم توزيع (84) استبانة على عدد التدريسين في المعهد التقني والكلية الهندسية في العمارة والتي مثلت ميدان البحث حيث إن مجتمع البحث يبلغ عدده (96) تدريسي وتم استخدام عده أساليب أخصائية لتحليل واختبار الفرضيات ، وقد كشف البحث إن مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية كان مرتفعاً، أما بالنسبة لمتغير التحول الرقمي فكان مستواه منخفضا، وتوصلت الدراسة الى عدة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية وقوية بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية، كما ان توظيف سلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال تبنيها من القيادات ليكونوا نموذج حسن للجميع وايضاً مكافأة من يبديها من الموظفين باعتماد أساليب علمية مهنية قائمة على مقاييس واضحة لتقييم الأداء واسناد المسؤولية لمن يستحقها بناءاً على الكفاءة المهنية يساهم في تسريع عملية التحول الرقمي بتحقيق مرتكزات التنمية في المجالات الاقتصادية والبيئية الاجتماعية باستخدام تكنلوجيا المعلومات والاتصالات.

Keywords

• سلوكيات المواطنة التنظيمية، التحول الرقمي، الكلية الهندسية في العمارة