Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences (Dec 2023)
دور سلوكيات القيادة الاخلاقية في تعزيز المناعة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري المصارف الحكومية في مدينة أربيل
Abstract
الهدف: تسعى الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على سلوكيات القيادة الأخلاقية (العدالة، المشاركة في السلطة، وضوح الدور التنظيمي، الاهتمام بالعاملين) التي يمارسها مديري المصارف الحكومية في مدينة أربيل خلال نشاطاتهم اليومية ودورها في المناعة التنظيمية بأبعادها (التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، الحمض النووي التنظيمي)، وعليه فقد تم إعداد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات الدراسة وأبعادها، فضلاً عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية. منهج الدراسة: استخدم الباحثان منهج الإحصاء الوصفي فضلا عن اختبار الفرضيات من ناحية الارتباط والتأثير، فضلاَ عن إستعانتهما باستمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، والتي تم توزيع (100) استمارة على عينة من المديرين العاملين في المصارف الحكومية والبالغ عددهم الكلي قرابة (140)، وتم استعادة (83) نسخة منها صالحة للتحليل الإحصائي والتي تم الإجابة عن جميع فقراتها من قِبلهم، كما وتم استخدام عدد من الأدوات والأساليب الإحصائية بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS.Ver.22) لاختبار الفرضيات الخاصة بالدراسة. الاستنتاجات والمقترحات: خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية قوية بين سلوكيات القيادة الاخلاقية والمناعة التنظيمية على المستوى الكلي والجزئي، وهذا يدل على انه كلما زاد توجه المصارف الحكومية على تطبیق أبعاد القيادة الأخلاقية أدى ذلك إلى زيادة المناعة التنظيمية لديها، وجود تأثير إيجابي معنوي للقيادة الاخلاقية في المناعة التنظيمية على المستوى الكلي، واعتماداً على ذلك فقد قدم الباحثان مجموعة من المقترحات المنسجمة مع تلك الاستنتاجات لغرض الاستفادة منها من قِبل المصارف المبحوثة.
Keywords
