ارائه مدل ساختاری – تفسیری شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش های کارتیمی

Abstract

زمینه و هدف: امروزه با توجه به چالش‌هایی که سازمان‌ها با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت سازمان می‌باشد. هدف از این مطالعه ارائه مدل ساختاری - تفسیری شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های کارتیمی (موردمطالعه شرکت گاز استان اردبیل) بود. روش‌‌شناسی: این تحقیق از نظرهدف کاربردی از لحاظ‌ماهیت، آمیخته با طرح‌ترکیبی اکتشافی – متوالی است. بخش‌کیفی با روش تحلیل‌تماتیک مبتنی بر ترید‌-استرلینگ (2001) و بخش‌کمی نیز با بهره‌گیری از تکنیک مدلسازی ساختاری – تفسیری (ISM) انجام شد. جامعه‌‌هدف‌ پژوهش، خبرگان‌آگاه به موضوع‌تحقیق بودند که در بخش‌کیفی نمونه‌ای با رویکرد هدفمند تا مرحله اشباع (18نفر) انتخاب شد و در بخش‌کمی نمونه‌ای به تعداد 5 نفر پیشنهاد شد. به‌منظور جمع‌آوری و تحلیل‌داده‌ها در بخش‌کیفی از مصاحبه‌های‌ نیمه‌ساختاریافته و در بخش‌کمی از پرسشنامه‌های محقق‌ساخته استفاده شد و برای این منظور از نرم‌افزارهای Maxqda10 و Matalab2016a استفاده گردید. یافته‌ها: بعد از تحلیل مصاحبه‌ها، به استخراج 227 مضمون‌پایه، 35 مضمون سازمان‌دهنده و درنهایت 13 مضمون‌فراگیر تاثیرگذار بر شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های کارتیمی منجر شد و این عوامل‌شناسایی شده در هفت‌سطح مدل ساختاری – تفسیری قرار گرفتند.نتیجه‌گیری: این نتایج می‌تواند مبنایی برای تصمیم‌های مدیران و برنامه‌ریزان در شرکت گاز استان اردبیل در راستای ارتقای شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های کارتیمی باشد.

Keywords

• شادمانی سازمانی
• کارتیمی
• تغییرنگرش
• مشارکت